亞瑟的升級過程

勞保老年年金試算（以法定年齡 65 歲為基準） 假設勞工自 23 歲開始投保 ，投保至 55～60 歲之間退休，並於 60 歲提前申請月領老年年金 。依現行規定，法定請領年齡為 65 歲，若提前 5 年請領，每提前 1 年減額 4%，合計減額 20%。 試算以 勞保最高投保薪資 45,800 元 為基礎，套用 B 式公式： 平均月投保薪資 × 保險年資 × 1.55% ，再乘以 (1－20%) 提前係數。 退休年齡 投保年資（年） 原始年金（未折減） 提前5年折減後（×0.8） 55歲 32 22,717 元 18,173 元 56歲 33 23,427 元 18,741 元 57歲 34 24,137 元 19,309 元 58歲 35 24,847 元 19,877 元 59歲 36 25,556 元 20,445 元 60歲 37 26,266 元 21,013 元 試算重點說明： ・本表以勞保局公布最高投保薪資 45,800 元為基準。 ・依「勞保老年年金給付」B式公式： 平均月投保薪資 × 保險年資 × 1.55% 。 ・法定請領年齡為 65 歲，60 歲申請屬提前 5 年，折減 20%。 ・A 式公式（0.775% × 年資 + 3,000 元）於此年資範圍內金額較低，故擇 B 式較優。 ・實際核發金額仍以勞保局核算結果為準。

🧾 一次領取型比較：老年一次金給付 vs 一次請領老年給付 核心差異在「投保時間點」： 新制與舊制適用的人不同。 退保時的判斷順序： 1) 先看是否符合「月領年金」（年資滿 15 年＋達法定年齡）— 不分新舊制投保時間 ，都可以月領。 2) 若不月領或年資未滿 15 年，則依「投保時間點」走一次領： - 新制（年金制上路後之投保） ：一次領屬於「老年一次金給付」。 - 舊制（2008/12/31 前有勞保年資） ：符合舊制條件可用「一次請領老年給付」。 3) 若同時符合兩種一次領條件， 勞保局自動擇優 ，發金額較高者。 小提醒： 一次金取「最高 60 個月平均」；一次請領取「退保前 36 個月平均」，且超過 15 年的年資以每年 2 個月計，加上逾 60 歲至多 10 個月，上限 50 個月，因此多數情形下一次請領金額偏高。 面向 老年一次金給付 一次請領老年給付 制度背景 年金制度下， 年資未滿 15 年 者的退保一次給付。 舊制保留 （需 2008/12/31 前有勞保年資），符合特定條件可一次領。 最早可請領年齡 依出生年次之法定年齡： 60～65 歲 （與年金制相同）。 彈性較大： ‧ 25 年資 + 50 歲 → 最早可 50 歲 ‧ 15 年資 + 55 歲 ‧ 1 年資 + 60 歲（女性 55 歲） 等。 平均月投保薪資基礎 加保期間「最高 60 個月」平均 （取高）。 退保當月起前 36 個月 （最近 3 年平均）。 計算方式 金額 ...

📚 勞保退休條件整理 整合《勞基法》、勞退新舊制及勞保／勞退／國保要點。 主題 項目 主要條件 備註 《勞基法》退休條件 自請退休（第53條） ① 年滿55歲且年資≥15年；② 年資≥25年；③ 年滿60歲且年資≥10年 依第12條解僱仍可請領退休金 強制退休（第54條） ① 年滿65歲；② 身心障礙無法勝任；③ 特殊危險或高體力工作可提前但不得低於55歲 雇主可依規定要求退休 勞退制度比較 年資累計 舊制：同單位累計，換單位重算 新制：不同單位可合併 新制自2005/7/1施行 自請退休條件 舊制：55歲且15年資、60歲且10年資或25年資 新制：年滿60歲（不限年資） 新制較彈性 請領方式 舊制：僅一次退休金 新制：年資<15年一次領；≥15年可月領或一次領 新制可月領 制度選擇 同單位未離職可擇舊／新制；離職再受雇一律新制；舊制5年內可轉；選新制後不可回舊制 轉制具不可逆性 勞保老年給付 老年年金給付 ① 年資≥15年且達法定年齡退保 ② 危險性工作年資≥15年且55歲退保 ③ 勞保未滿15年但與國保合計滿15年且65歲 ...

💰 勞保、勞退怎麼領最划算？ 重點結論（已修正）： 勞保：選「月領」最划算，且可提前 5 年領取，讓錢更早入袋。 勞退：建議「一次領」，退休後自行投資 5% 報酬率較有利。 勞退一次領（假設： 平均月薪 45,800、提繳 20 年、基金年報酬 3% ）≈ 885,000 元 。 以 5% 運用：只領利息 ≈ 3,688 元／月 ；若 20 年均攤 ≈ 5,841 元／月 。（擇一） 勞保月領約 28,400 元 ；合計約 32,088～34,241 元／月 。 若目標月領 50,000 元，缺口約 15,759～17,912 元／月 ；僅靠利息補足（年化 6%）需本金約 315～358 萬 。 一、勞保領取策略：月領划算、提前領更靈活 勞保老年給付有「一次領」與「月領」兩種方式，根據年資與投保時間而不同： 領取方式 適用條件 說明 一次領 年資未滿 15 年 只能一次領 月領（年金） 98 年後投保 強制年金制 可擇一 98 年前投保 可自由選擇 以「年資 40 年、平均月投保薪資 45,800 元」為例： 一次領金額：約 2,061,000 元 （45 個月 × 45,800 元）。 月領金額：約 28,400 元／月 （擇優公式）。 只要領約 6 年 ，月領累積金額就能超過一次領。 📆 可提前或延後領，怎麼選？ 選項 規定 金額變化 建議 提前領 可提早最多 5 年，每年減 4% 提前 5 年 = 8 折 ✅ 建議提前領 延後領 最多延後 5 年，每年加 4% 延後 5 年 = 1.2 倍 適合壽命長者 二、勞退新制：一次領金額怎麼算？領多少才合理？ 不考慮自提 6%，雇主每月依法提繳 6% 至個人專戶，退休時可一次...

🧾 勞保老年給付「一次請領」條件對照表 條件編號 條件名稱 年齡要求 年資要求 備註 ① 年滿55歲且年資滿15年者 ≥ 55 歲 ≥ 15 年 退職或離職時需同時符合年齡與年資條件，是最常見的請領方式。 ② 同一投保單位年資滿25年者 無明確年齡限制 同一單位年資 ≥ 25 年 無須達到特定年齡，只要在同一單位持續保滿25年即可申請。 ③ 年滿50歲且年資滿25年者 ≥ 50 歲 ≥ 25 年 適用於長期受僱但未達55歲之勞工，可提前一次請領。 📘 補充說明 以上條件「擇一符合」即可申請勞保老年一次給付。 若不符合一次給付條件，但 年資滿15年 者，可於達法定退休年齡時請領 月退休金給付（年金制） 。 若中斷投保，年資即停止累積。建議離職後可透過 職業工會續保 方式維持資格，避免權益中斷。 依據：《勞工保險條例》第58條。