勞保給付一次領取型比較：老年一次金給付 vs 一次請領老年給付

🧾 一次領取型比較：老年一次金給付 vs 一次請領老年給付

核心差異在「投保時間點」：新制與舊制適用的人不同。
退保時的判斷順序：
1) 先看是否符合「月領年金」（年資滿15年＋達法定年齡）—不分新舊制投保時間，都可以月領。
2) 若不月領或年資未滿15年，則依「投保時間點」走一次領：
- 新制（年金制上路後之投保）：一次領屬於「老年一次金給付」。
- 舊制（2008/12/31 前有勞保年資）：符合舊制條件可用「一次請領老年給付」。
3) 若同時符合兩種一次領條件，勞保局自動擇優，發金額較高者。

小提醒：一次金取「最高 60 個月平均」；一次請領取「退保前 36 個月平均」，且超過 15 年的年資以每年 2 個月計，加上逾 60 歲至多 10 個月，上限 50 個月，因此多數情形下一次請領金額偏高。

面向	老年一次金給付	一次請領老年給付
制度背景	年金制度下，年資未滿 15 年者的退保一次給付。	舊制保留（需 2008/12/31 前有勞保年資），符合特定條件可一次領。
最早可請領年齡	依出生年次之法定年齡：60～65 歲（與年金制相同）。	彈性較大： ‧ 25 年資 + 50 歲 → 最早可 50 歲 ‧ 15 年資 + 55 歲 ‧ 1 年資 + 60 歲（女性 55 歲） 等。
平均月投保薪資基礎	加保期間「最高 60 個月」平均（取高）。	退保當月起前 36 個月（最近 3 年平均）。
計算方式	金額 ＝ 最高60月平均 × 年資（含月折算） 逾 60 歲之年資最多以 5 年計。	金額 ＝ 退保前36月平均 × 給付月數 ‧ 前 15 年：每年 1 月 ‧ 超過 15 年：每年 2 月（上限 45 月） ‧ 逾 60 歲年資最多 5 年（再加 10 月） ‧ 合併上限 50 月
金額傾向	大約等於「平均薪資 × 年資」。	後段年資加倍計月數，通常金額較高。
與年金關係	年資未滿 15 年者僅能一次領；不可改年金。	屬舊制；選一次領後不可改月領。
擇優規則	同時符合兩種一次領條件時，勞保局自動擇優（發給金額較高者）。

💰 金額示例（以平均月投保薪資 32,000 元為基準）

情境	老年一次金給付	一次請領老年給付
A. 年資 12 年 6 月（12.5 年）	最高60月平均：32,000 金額＝32,000 × 12.5＝400,000 元	退保前36月平均：35,000 月數＝12.5 月 金額＝35,000 × 12.5＝437,500 元
B. 年資 26 年 6 月（26.5 年）	最高60月平均：32,000 金額＝32,000 × 26.5＝848,000 元	退保前36月平均：32,000 月數＝15 + 11 + 10 = 36 月 金額＝32,000 × 36＝1,152,000 元

說明以 2025 年規則與範例平均薪資假設試算；實際金額以勞保局試算與核定為準。